ETUVIER H/F
Etuvier/e en CDI MISSIONS Rattaché/e au Chef d’équipe du conditionnement yaourt, vous aurez pour mission de : - Etre garant de la conformité des produits finis tant au niveau qualitatif…
Notre histoire
Faire du lait
une aventure
Humaine.
Tout commence en 1929, lorsque des éleveurs laitiers se regroupent à Toulouse pour fonder une coopérative régionale afin de valoriser puis transformer eux-même leur lait.
Fort de ses 90 ans d’histoire, YéO frais participe chaque jour au développement du territoire régional.
En 1968, pour diversifier leurs produits, ils construisent une nouvelle laiterie toulousaine, et c’est toujours dans cette usine que nous transformons chaque jour le lait des éleveurs du bassin laitier du grand Sud-Ouest.
YéO frais a rejoint depuis mars 2017 le groupe coopératif des Maîtres Laitiers du Cotentin, qui rassemble 1 215 sociétaires producteurs implantés sur 780 exploitations dans la Manche. Avec 5 100 salariés, il produit 408 millions de litres de lait par an, pour un chiffre d’affaires de 1,8 milliard d’euros.
100 000 T
de lait transformé en produits
laitiers par an.
Notre expertise
Vous donner
le meilleur de la
transformation
laitière.
Expert de l’ultra-frais, nous maîtrisons tous les process de fermentation : la fabrication des yaourts et de la crème fraîche. Nous conditionnons du lait et de la crème UHT.
Certifié Bio depuis 20 ans, c’est notre engagement précoce dans la bio qui nous a permis de devenir le leader des yaourts Bio à marques de distributeur.
Nos laits frais de vache, de brebis et de chèvre ,100% Français, sont collectés toute l’année : 90% dans la région Occitanie (les 10% restant provenant des régions limitrophes).
L’attention constante pour atténuer notre consommation des ressources naturelles et la réduction de nos emballages nous a permis d’obtenir le prix «Process de l’Usine Durable»
Imaginer
et développer
les produits
de demain.
L’innovation, comme facteur de développement
Orientés en permanence vers la satisfaction client, c’est grâce à notre expertise et notre professionnalisme que nous nous sommes spécialisés dans le travail à façon et la sous-traitance (Marque de Distributeurs, grandes marques françaises et internationales) : un métier exigeant, soumis à des certifications régulières.
L’innovation est au cœur de notre stratégie et nous travaillons chaque jour à répondre aux nouvelles préoccupations des consommateurs, en particulier dans les domaines de la naturalité et du clean-label.
Nos marques
Nos marques
vont vous séduire !
Nées de notre envie collective de faire découvrir nos savoir-faire à tous et surtout de participer à la préservation de notre territoire et au développement de notre activité locale, nos marques nous ressemblent : simples et porteuses de valeurs.
Elles sont présentes en Grande Distribution, en réseaux spécialisés et en Restauration Hors Foyer, avec nos laits conventionnels ou notre lait bio.
Nous rejoindre
Nous accompagner
et partager
nos valeurs
Notre stratégie de développement est basée sur la recherche permanente de la satisfaction client, de la performance globale et du développement personnel et professionnel de chacun des salariés.
Intégrer notre entreprise, c’est partager nos valeurs, s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue, de responsabilité, de transparence et d’équité. C’est aussi rejoindre des équipes dynamiques, polyvalentes et évolutives. N’hésitez pas à consulter nos offres d’emplois, déclinés sur les domaines suivants : emplois, stages et jobs d’été… et postulez avec le formulaire en ligne. candidature.
CHARTE DU RECRUTEMENT
Pour un recrutement éthique et responsable
POURQUOI UNE CHARTE ?
· Pour préserver les droits des candidats ;
· Pour se conformer aux obligations légales en matière de recrutement ;
· Pour donner aux responsables opérationnels comme aux ressources humaines (RH) un cadre commun ;
· Pour donner une ligne de conduite collective.
RESPECT DU CANDIDAT
Chaque candidat doit être considéré sans tenir compte de :
· son état de santé ou encore son handicap ;
· son origine, son appartenance à une race, une ethnie ou une nation ;
· ses convictions religieuses ;
· ses opinions philosophiques ;
· son sexe, son âge et son orientation sexuelle ;
· sa situation de famille, son lieu de résidence et la profession des parents ou du conjoint ;
· ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes ;
· son état de grossesse ;
· son patronyme et ses mœurs ;
· sa domiciliation bancaire ;
· sa capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français ;
· sa vulnérabilité résultant de sa situation économique apparente ou connue de son auteur ;
· son identité de genre.
Les informations demandées au candidat, sous quelque forme que ce soit, ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Aussi, elles doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé.
GESTION DES CANDIDATURES
La Direction RH a pour principe de privilégier, à compétences égales et dans la mesure du possible, les candidatures internes afin d’accroître la mobilité de son personnel.
À ce titre, l’ensemble des postes à pourvoir doit être porté à la connaissance du personnel, leur permettant ainsi de faire connaître leurs souhaits d’évolution au service RH.
De même, tout collaborateur postulant doit être reçu en entretien ; si sa candidature n’est pas retenue, il peut solliciter le service RH pour en demander les raisons au cours d’un entretien individuel.
Aussi, tout candidat reçu en entretien fait l’objet d’une réponse positive ou négative de la part du service RH. Au même titre que les salariés, ils peuvent solliciter les RH pour connaître les raisons d’un refus, afin de les aider dans leur recherche d’emploi.
Par ailleurs, la Direction RH affiche sa volonté de soutenir et favoriser l’accès à l’emploi des reconnues en situation de handicap.
CONSIDÉRATION DU RÔLE DE CHACUN
Les membres du service RH chargés du recrutement ont pour mission :
· d’instaurer un dialogue avec le candidat ;
· de mettre en avant la personnalité du candidat en explorant ses savoir-être et comportements professionnels ;
· d’identifier les points forts et les risques de chaque candidature ;
· de définir le degré d’adéquation entre le profil recherché et celui du candidat.
Les responsables opérationnels sont l’interface de leur service et ont pour rôle :
· de présenter leur service et son fonctionnement ;
· d’expliciter la technicité du poste et ses différentes spécificités afin de mettre en exergue les savoir-faire requis
· de vérifier la concordance entre les compétences techniques attendues pour le poste et celles détenues par le candidat.
EXERCICE DE VOS DROITS
- Protection des données personnelles
Conformément à la réglementation relative à la protection des données personnelles, vous pouvez exercer vos droits d’accès, de modification et de suppression sur vos données, y compris sur les informations issues des méthodes et techniques d’aide au recrutement, en justifiant votre identité et en adressant votre demande par courrier à YEO FRAIS – Protection des données – 183, avenue des Etats-Unis – BP 22120 – 31016 toulouse cedex 2
- Si vous estimez avoir été discriminé
Vous pouvez prendre contact avec le Défenseur des droits, qui a pour mission de lutter contre les discriminations, et favoriser un égal accès de tous et toutes aux droits : www.defenseurdesdroits.fr.
Ces règles ne sont pas exhaustives mais alliées au sens des responsabilités de chacun, elles constituent autant de repères utiles pour tous.
Contact
Nous contacter
183 Avenue des États Unis, Bâtiment Yéo, 31200 Toulouse
05 61 58 87 35
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