Yéo Frais est une PME industrielle de 190 personnes, basée à Toulouse et spécialisée dans la fabrication de produits ultra-frais. Yéo est un intervenant majeur et innovant du marché des yaourts et de la crème fraiche.

 MISSION :

Au Sein d’une équipe de 4 personnes et sous la responsabilité du DRH, vous avez les missions suivantes :

Recrutement :

  • Rédiger et mettre à jour des offres et diffusion des annonces
  • Gérer les candidatures : trier et sélectionner les Cv reçus via tous les canaux de diffusion d’annonces, contacter les partenaires emploi, effectuer les prises de références
  • Conduire les entretiens physiques en binôme avec les responsables opérationnels
  • Rédiger les propositions d’embauche, les contrats de travail et les avenants
  • Suivre et améliorer le processus d’intégration
  • Participer à l’effort en matière de recrutement de personnes en situation de handicap

Gestion administrative du personnel

  • Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des effectifs, relance des managers pour le suivi des anomalies de pointage, suivi des heures travaillées, contrats de travail et gestion des dossiers des nouveaux arrivants, DPAE, lien avec la mutuelle, élaboration et mise à jour des procédures internes, suivi des congés
  • Assurer un support aux managers opérationnels (entretien annuel, planning,…) et aux salariés (attestations, renseignements, médailles du travail..)
  • Assurer le remplacement de la gestionnaire paie, intérim et formation

Marque Employeur

  • Participer à la définition de la stratégie de communication et recrutement : digitale (site internet, web, réseaux sociaux, blog, jobboards…), publicités pour le recrutement, participation à des forums, cooptation…
  • Identifier les acteurs et partenaires clés du recrutement et participer à l’animation des relations écoles et forums de l’emploi
  • Proposer et mener des actions innovantes, différenciantes et séduisantes pour attirer nos futurs talents.
  • Développer des outils/supports « marque employeur »

PROFIL :

De formation supérieure en Ressources Humaines bac+3 minimum, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en Ressources Humaines, idéalement en recrutement et/ou environnement industriel.

Vous maîtrisez parfaitement les réseaux sociaux et avez une forte appétence pour le digital et la communication. Vous êtes doté(e) d’une grande capacité d’organisation et d’adaptation. Vous êtes dynamique et proactif(ve) et faites preuve d’initiative et d’autonomie. Vous avez enfin un excellent rédactionnel et êtes reconnu(e) pour votre créativité tout comme votre pertinence. Vous disposez d’un esprit d’équipe et êtes capable de fédérer des acteurs pour promouvoir la marque employeur.

Si vous souhaitez découvrir les multiples facettes des Ressources Humaines au sein d’une PME industrielle à taille humaine, faites nous parvenir votre candidature.

Salaire : 24K€ à 25K€/an