Depuis plusieurs années, Yéo Frais poursuit ses efforts en matière d’égalité femmes / hommes, ce qui permet à Yéo Frais d’obtenir un résultat de 98/100 pour l’année 2021 et améliore son résultat qui était de 97% en 2020 et 91% en 2019.
Cet indicateur a pour ambition de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 4 indicateurs, sur une échelle de 100 :
– L’écart de rémunération femmes-hommes,
– L’écart de répartition des augmentations individuelles,
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Yéo Frais est convaincu que la performance de l’entreprise est intimement liée à la pluralité des profils qui la composent et souhaite poursuivre ses efforts en matière de mixité professionnelle à tous les niveaux.
