Depuis plusieurs années, Yéo Frais poursuit ses efforts en matière d’égalité femmes / hommes ; ce qui permet à Yéo Frais d’obtenir un résultat de 97/100 pour l’année 2020, et améliore son résultat qui était de 91% en 2019.
Cet indicateur issu de loi « Avenir Professionnel » du 05 septembre 2018 a pour ambition de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 4 indicateurs, sur une échelle de 100 :
– écart de rémunération H/F,
– écart de taux d’augmentations individuelles H/F,
– taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité,
– répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
Yéo Frais est convaincu que la performance de l’entreprise est intimement liée à la pluralité des profils qui la composent et souhaite poursuivre ses efforts en matière de mixité professionnelle à tous les niveaux.